AKTUALITY
10. února 2012
Ministerstvo životního prostředí ČR vyhlásilo již XXIV. výzvu pro podávání žádostí o poskytnutí podpory v rámci Operačního programu Životní prostředí.
2. února 2012
Dne 2.2.2012 bylo předáno staveniště zhotoviteli stavby, společnosti IMOS Brno, a.s. k zahájení prací na realizaci stavby „Intenzifikace ČOV Svitavy“.
11. ledna 2012
Na konci loňského roku byl schválen harmonogram výzev a příjmu žádostí na rok 2012 v rámci Programu rozvoje venkova.
9. ledna 2012
Operační program Životní prostředí zveřejnil harmonogram dotačních výzev pro rok 2012.
1. ledna 2012
Reference - lidské zdroje
Agentura podporovaného zaměstnání pro tělesně postižené
žadatel: Liga za práva vozíčkářů
náklady: 2 109 152 Kč
dotace: 100%
program: PHARE 2003
náklady: 2 109 152 Kč
dotace: 100%
program: PHARE 2003
Projekt je zaměřen na rozvoj služeb aktivní politiky zaměstnanosti tělesně postižených občanů. Projekt posílí úlohu aktivní politiky zaměstnanosti při hledání práce pro osoby se změněnou pracovní schopností, tj. osoby ohrožené dlouhodobou nezaměstnaností. Cílem projektu je vytvoření systému vyhledávání a kontaktování tělesně postižených, kteří chtějí a mohou pracovat, a vyhledávání potenciálních zaměstnavatelů, kteří by mohly pracovníky se ZPS zaměstnat.
Ambulantní péče o klienty Domů na půli cesty
žadatel: Centrum J.J. Pestalozziho
náklady: 2 677 791 Kč
dotace: 100%
program: Společný regionální operační program
náklady: 2 677 791 Kč
dotace: 100%
program: Společný regionální operační program
Předmětem projektu je nová služba Ambulantní péče. Jedná se o novou formu pomoci cílové skupině klientů domů na půli cesty. Služba plynule navazuje na dlouholeté osvědčené metody a formy práce s klienty.
Centrum sociálních služeb, Speciální pedagogické centrum Šumperk
žadatel: Speciální základní škola Schola-Viva, o. p. s.
náklady: 27 816 205 Kč
dotace: 90%
program: Společný regionální operační program
náklady: 27 816 205 Kč
dotace: 90%
program: Společný regionální operační program
Jedná se o výstavbu nadstavby a přístavby stávajícíh školních budov speciálního školského zařízení. Záměrem projektu je vybudování odborných učeben, výstavba rehabilitačního centra, rozšíření prostor Speciálního pedagogického centra, výstvaba dvou zdviží a propojovacích koridorů.
Česko - německá spolupráce při tvorbě norem canisterapie
žadatel: Sdružení Filia
náklady: 464 100 Kč
dotace: 65%
program: Nadace Roberta Bosche
náklady: 464 100 Kč
dotace: 65%
program: Nadace Roberta Bosche
Předmětem projektu, který společně realizuje česká a německá organizace zabývající se canisterapií, je vytvoření norem praxe canisterapie pro sociální zařízení. První fáze tvorby norem praxe proběhla již v roce 2005 a nyní je nezbytné pokračovat na vytváření norem dalších, neboť potřebných normativů, které by garantovaly kvalitu a srovnatelnost nabízených služeb, je celá řada a nebylo možné je zvládnout v rámci jednoho semináře.
Česko-rakouská spolupráce a tvorba metodiky zooterapie
žadatel: Sdružení Filia
náklady: 476 800 Kč
dotace: 100%
program: PHARE CBC
náklady: 476 800 Kč
dotace: 100%
program: PHARE CBC
Cílem projektu, který budou společně realizovat česká a rakouská organizace zabývající se zooterapií, je vytvoření společné metodiky práce.
Dětské krizové centrum
žadatel: Centrum J.J.Pestalozziho
náklady: 250 000 Kč
dotace: 50%
program: Sbírka Pomozte dětem 2003
náklady: 250 000 Kč
dotace: 50%
program: Sbírka Pomozte dětem 2003
-
Dům na půl cesty Havlíčkův Brod
žadatel: Centrum J.J.Pestalozziho
náklady: 978 931 Kč
dotace: 29%
program: Program Ministerstva práce a sociálních věcí ČR
náklady: 978 931 Kč
dotace: 29%
program: Program Ministerstva práce a sociálních věcí ČR
Předmětem projektu je vybudování nového rodinného domu, který bude sloužit jako tzv. dům na půl cesty s kapacitou 6-8 lůžek.
Inovace výukových programů Gymnázia Mikulov
žadatel: Gymnázium, Mikulov, Komenského 7
náklady: 4 950 641,30 Kč
dotace: 100 %
program: Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost
náklady: 4 950 641,30 Kč
dotace: 100 %
program: Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost
Předmětem projektu je inovace výuky na Gymnáziu Mikulov s cílem zvýšit kvalitu výuky a zachovat její vysokou úroveň, odpovídající nejmodernějším poznatkům, metodám a trendům.
Projekt je určen pro žáky Gymnázia Mikulov a jeho pedagogické pracovníky.
Realizací projektu přispěje k vysoké úrovni znalostí a schopností absolventů gymnázia, nezbytné pro jejich další úspěšné studium na vysokých školách i pro uplatnění v běžném životě.
Projekt je tvořen vzájemně provázanými aktivitami, složenými z dalšího vzdělávání pedagogů, podpory implementace školních vzdělávacích programů, tvorby a zavedení inovativních výukových metod a z modernizace a rozšíření vybavení školy ICT technikou.
Koordinované studijní opory pro studium základních chemických předmětů na středních školách
žadatel: Vysoká škola chemicko-technologická v Praze
náklady: 2 267 150 Kč
dotace: 100%
program: Jednotný programový dokument 3
náklady: 2 267 150 Kč
dotace: 100%
program: Jednotný programový dokument 3
Cílem projektu je zvýšit dostupnost kvalitních elektronických i tištěných materiálů pro studium základních chemických předmětů, zkvalitnění přípravy pro nástup na vysokou školu a zkvalitnění práce s počítačem.
Mezinárodní seminář o canisterapii a jiných druzích zooterapie se zaměřením na normy praxe
žadatel: Sdružení Filia
náklady: 150 000 Kč
dotace: 100%
program: Česko-německý fond budoucnosti
náklady: 150 000 Kč
dotace: 100%
program: Česko-německý fond budoucnosti
Předmětem projektu, který budou společně realizovat česká a německá organizace zabývající se canisterapií, je vytvoření norem praxe canisterapie pro sociální zařízení.
Multimediální forma pomoci a vzdělávání sociálně znevýhodněných: zpřístupnění služeb
žadatel: Spondea o.p.s.
náklady: 1 908 393 Kč
dotace: 100%
program: Společný regionální operační program
náklady: 1 908 393 Kč
dotace: 100%
program: Společný regionální operační program
Předmětem projektu je vybudování veřejně dostupných stanovišť s osobním počítačem vybaveným příslušným softwarem pro chaty, videochaty a videokonference po celém území Jihomoravského kraje. Základnou projektu je sídlo o.p.s. Spondea, které je již příslušným hardwarem i softwarem z větší části vybaveno. Je třeba zařízením vybavit ostatní partnery lokalizované po celém území Jihomoravského kraje tak, aby se služba stala skutečně dostupná pro cílovou skupinu v celé šíři.
Nezůstávej na to sama
žadatel: ANABELL - pro nemocné anorexií a bulimií
náklady: 1 818 600 Kč
dotace: 100%
program: PHARE 2003
náklady: 1 818 600 Kč
dotace: 100%
program: PHARE 2003
Cílem projektu je snížení izolace sociálně znevýhodněných a ohrožených skupin obyvatelstva na území Jihomoravského kraje a jejich integrace do komunity a k pracovnímu uplatnění. Jedná se o doplnění chybějící služby pro nemocné poruchami příjmu potravy v Jihomoravském kraji.
Podpora odborného růstu a zvyšování kvalifikace zaměstnanců KULIČKOVÉ ŠROUBY KUŘIM, a.s.
žadatel: KULIČKOVÉ ŠROUBY KUŘIM, a.s.
náklady: 1 303 695 Kč
dotace: 70%
program: Operační program Rozvoj lidských zdrojů - Profese
náklady: 1 303 695 Kč
dotace: 70%
program: Operační program Rozvoj lidských zdrojů - Profese
Obsahem projektu je specifické vzdělávání vybraných zaměstnanců KULIČKOVÉ ŠROUBY KUŘIM, a.s. dále (KŠK, a.s.). V souladu s dlouhodobou strategií vzdělávání ve společnosti projekt podporuje odborný růst vybraných zaměstnanců společnosti KŠK, a.s. v profesích, které vyžadují speciální odborné a profesní znalosti a dovednosti, které jsou přímo uplatnitelné a vztahující se k současné a budoucí pozici zaměstnanců společnosti. Specifická školení jsou určena především technicko-hospodářským pracovníkům společnosti.Všechny realizované aktivity budou probíhat v sídle společnosti. Společnost má dostatečně kvalifikované lektory a tak převážnou část školení budou lektorovat zkušení zaměstnanci firmy. Část školení věnovaného využití informačnímu systému řízení výroby IS Dialog budou lektorovat zástupci firmy Altec, která IS Dialog ve společnosti zavádí a rozšiřuje. Pro některá školení byli přizváni také externí školitelé z řad profesorů VUT Brno a ČVUT Praha, kteří se společností dlouhodobě spolupracují a již v minulých letech zabezpečovali školení pro zaměstnance KŠK, a.s.
Podpora odborného růstu zaměstnanců společnosti Veletrhy Brno, a.s.
žadatel: Veletrhy Brno, a.s.
náklady: 2 826 000 Kč
dotace: 88%
program: Operační program Rozvoj lidských zdrojů
náklady: 2 826 000 Kč
dotace: 88%
program: Operační program Rozvoj lidských zdrojů
Hlavním cílem projektu je zvyšování profesních znalostí a dovedností zaměstnanců společnosti Veletrhy Brno, a.s. a tím podpoření konkurenceschopnosti společnosti a ekonomiky regionu. Dalším cílem projektu je především posyktnout možnost dalšího rozvoje a udržet si tak zaměstnance na vysoké odbornosti a specializace, kteří jsou, na dnešním dynamicky se měnícím trhu, nejvíce poptáváni. Novou myšlenkou projektu je vyškolení vytipovaných zaměstnanců jako interních školitelů a mentorů. Obsahem projektu je tedy realizace školení a kurzů, které byly vytipovány na základě průzkumu mezi zaměstnanci. Školení jsou určena pro zaměstnance z oblasti technické podpory obchodu, technické obsluhy výstaviště a marketingu. Pro nové zaměstnance byl vytvořen adaptační program školení a kurzů, jehož cílem je zvýšení adaptability v podmínkách nové společnosti. Společnosti Veletrhy Brno, a.s. náleží přední místo v pořádání veletrhů a výstav, ale pouze v republikovém měřítku, kdy vítězí nad pražským výstavištěm. Mezinárodní srovnání, alespoň ve středoevropském regionu, je již horší a zvýšení kvalifikace zaměstnanců se zvýšením konkurenceschopnosti společnosti by tuto situaci mělo pomoci změnit. Společnost si uvědomuje, že pro další úspěšné setrvání v konkurenčním prostředí, především evropského trhu, je nutný neustálý rozvoj lidských zdrojů, proto navrhované vzdělávací moduly byly uvážlivě vybírány právě s ohledem na strategické cíle společnosti a cíle v oblasti rozvoje lidských zdrojů.
Podpora rozšíření a systematizace komplexního vzdělávání zaměstnanců
žadatel: Pivovary Staropramen a.s.
náklady: 10 344 500 Kč
dotace: 33%
program: Jednotný programový dokument 3
náklady: 10 344 500 Kč
dotace: 33%
program: Jednotný programový dokument 3
Obsahem projektu je realizace tréninkových seminářů pro zaměstnance firmy Pivovary Staropramen a.s. Tyto tréninkové semináře tvoří ve firmě komplexní systém. Orientačně ho lze rozdelit do čtyř úrovní - základní úroveň, základní manažerská úroveň, úroveň středního managementu, úroveň senior managementu. Jednotlivé úrovně přibložně vymezují pozice, pro jejichž výkon jsou primárně určeny. Tyto úrovně zároveň odpovídají možnému pracovnímu postupu zaměstnanců. Zároveň platí, že pracovník na vyšší pozici by kromě školení odpovídajících úrovni jeho pozice mel mít také možnost získat dovednosti odpovídající všem školením na úrovních níže. Projektová žádost je predkládána s cílem tento zavedený vzdelávací systém ve firmě stabilizovat a vylepšit.
Poradenské centrum pro děti a mládež s nařízenou ústavní výchovou
žadatel: Centrum J.J. Pestalozziho
náklady: 2 044 840 Kč
dotace: 100%
program: PHARE 2003
náklady: 2 044 840 Kč
dotace: 100%
program: PHARE 2003
Cílem projektu je zřízení informačního a poradenského střediska při Domu na půl cesty v Hrochově Týnci pro děti ve věku od 3 do 18 let umístěné v ústavní výchovné péči z okresu Chrudim. Poradenské centrum bude poskytovat služby v oblasti psychologického, speciálně-peagogického, sociálně-pedagogického a profesního poradenství. Hlavní myšlekou projektu je systematicky připravovat děti s nařízenou ústavní výchovou na těžkou životní situaci spojenou s odchodem z výchovného zařízení a poskytovat preventivní služby klientům, kteří jsou často ohroženi předčasným ukončením školní docházky. V rámci projektu bude nakoupeno vybavení kancelářské techniky pro centrum a zajištěno personální obsazení poradenského centra. Součástí projektu bude zpracování publikace o metodice využívané v centru, která bude distribuována na zařízení ústavní výchovy a další zainteresované instituce ve všech regionech ČR. Celková doba trvání projektu je 15 měsíců. Během projektu využije služby centra přibližně 40-50 dětí.
Profesní rozvoj pracovníků v oboru bezpečnostních služeb
žadatel: S.O.S. akciová společnost, Olomouc
náklady: 4.611.897,84- Kč
dotace: 100%
program: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost
náklady: 4.611.897,84- Kč
dotace: 100%
program: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost
Obsahem projektu je realizace uceleného programu obecného vzdělávání pracovníků soukromých bezpečnostních služeb (zaměstnanců žadatele a partnera projektu).
Vzdělávací aktivity jsou zaměřeny na komunikační dovednosti, znalost práce s technikou, základní orientaci v zákonných předpisech a výcvik interních lektorů.
Díky realizaci projektu dojde k rozšíření a prohloubení odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců.
Program rozvoje dovedností zaměstanců Advantage Consulting, s.r.o.
žadatel: Advantage Consulting, s.r.o.
náklady: 2 160 380,00 Kč
dotace: 100%
program: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost
náklady: 2 160 380,00 Kč
dotace: 100%
program: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost
Cílem projektu je zvýšení odborných znalostí a osobních kompetencí zaměstnanců společnosti Advantage Consulting, s.r.o. Obsahem projektu je realizace vzdělávacích aktivit, zaměřených na zlepšení jazykových dovedností, práce s IT, manažerských schopností, bchodních dovedností a odborných znalostí.
Jedná se o nadregionální projekt se zapojením zaměstnanců z Jihomoravského, Olomouckého a Moravskoslezského kraje.
Realizací projektu se zvýší adaptabilita zaměstnanců na trhu práce i konkurenceschopnost celé společnosti.
Společnost Advantage Consulting, s.r.o. se zabývá poradenství v oblasti personalistiky a HR, velkou pozornost proto věnuje i rozvoji vlastních lidských zdrojů.
Prohlubování kvalifikace obsluh strojního zařízení
žadatel: Mlékárna Kunín, a.s.
náklady: 7 241 500 Kč
dotace: 35%
program: Operační program Rozvoj lidských zdrojů - Profese
náklady: 7 241 500 Kč
dotace: 35%
program: Operační program Rozvoj lidských zdrojů - Profese
Obsahem projektu je specifické vzdělávání vybraných zaměstnanců Mlékárna Kunín a.s. na obsluhu obalových technologií TetraPak a obsluhu zařízení Gasti. Obě zařízení jsou pro společnost nosná a předpokladem k obsluze těchto zařízení je zajištění odborné kvalifikace obslužného personálu. Cílem projektu je podpora odborného růstu vybraných zaměstnanců společnosti Mlékárna Kunín v profesích, které vyžadují speciální odborné a profesní znalosti a dovednosti, a tím i zyšování konkurenceschopnosti a přizpůsobivosti s ohledem na měnící se podmínky na trhu.
Projekt vzdělávání zaměstnanců společnosti BOKI a.s.
žadatel: BOKI a.s.
náklady: 2 778 418,56 Kč
dotace: 100%
program: 100%
náklady: 2 778 418,56 Kč
dotace: 100%
program: 100%
Projekt je zaměřen na podporu obecného vzdělávání zaměstnanců společnosti BOKI a.s. s cílem okamžité aplikace získaných znalostí a dovedností v reálných pracovních aktivitách zaměstnanců na domácích i zahraničních trzích, kde společnost působí. Do projektu jsou zapojena všechna oddělení společnosti, náplň vzdělávání je přizpůsobena potřebám jednotlivých oddělení (obchodní, výrobní, produktové, správní).
Přechodné zaměstnání v Pardubicích
žadatel: Klub hurá kamarád
náklady: -
dotace: -
program: PHARE ACCESS
náklady: -
dotace: -
program: PHARE ACCESS
Projekt se snaží zlepšit připravenost mladých lidí pro vstup na trh práce. Zároveň usiluje o zvýšení předpokladů klientů pro úspěšné získání zaměstnání. Klienti budou motivování ke zvýšení vlastních znalostí a praktických dovedností a vyvíjení vlastní iniciativy pro získání vhodného zaměstnání č. rekvalifikace.
Realizace vzdělávacích akcí pro zaměstnance společnosti Aquasoft, spol. s r.o.
žadatel: Aquasoft, spol. s r.o.
náklady: 2 960 000 Kč
dotace: 75%
program: Jednotný programový dokument 3
náklady: 2 960 000 Kč
dotace: 75%
program: Jednotný programový dokument 3
Obsahem projektu je realizace vzdělávacích kurzu pro zaměstnance společnosti Aquasoft, spol. s r.o. Tyto vzdělávací kurzy korespondují s jejich rozvojovými plány a jsou koncipovány v souladu s koncepcí jejich dlouhodobého rozvoje v organizaci. Možnost dlouhodobého uplatnění v rámci firmy za neustálého rozvíjení vlastních znalostí a dovedností, tj. schopnost plně využít potenciál zaměstnanců, je ve firmě Aquasoft pojímána jako hlavní konkurenční výhoda.
Rekonstrukce a přístavba přednáškového centra pro zvýšení úrovně odborného vzdělávání
žadatel: Ústav Přístrojové techniky
náklady: 23 062 200 Kč
dotace: 100%
program: Společný regionální operační program
náklady: 23 062 200 Kč
dotace: 100%
program: Společný regionální operační program
Smyslem projektu je zvýšit kapacitu a úroveň zázemí pro odborné vzdělávání cílových skupin projektu prostřednictvím vytvoření kvalitních bezbariérově přístupným prostor pro pořádání přednášek, seminářů, vědeckých a odborných akcí. V rámci projektu bude na místě dnešní knihovny vybudován bezbariérový přednáškový sál se dvěma konferenčními místnostmi a potřebným zázemím. V návaznosti na to vznikne pod tímto sálem rekonstrukcí stávajících prostor bezbariérová knihovna ústavu.
Rekonstrukce Domu pro matky s dětmi pro služby krizové intervence Zábřeh
žadatel: Město Zábřeh
náklady: 4 148 471 Kč
dotace: 90%
program: Společný regionální operační program
náklady: 4 148 471 Kč
dotace: 90%
program: Společný regionální operační program
Jedná se o projekt půdní vestavby, kde vznikne Domov pro matky s dětmi. Stavební část zahrnuje - vybudování jedné krizové bytové jednotky se čtyřmi pokoji, společnou kuchyní a hygienickým zařízením a společenská místnost pro všechny ubytované.
Rekonstrukce knihovny na centrum celoživotního vzdělávání regionu Hustopeče
žadatel: Město Hustopeče
náklady: 7 470 008 Kč
dotace: 88%
program: Společný regionální operační program
náklady: 7 470 008 Kč
dotace: 88%
program: Společný regionální operační program
Projekt se zaměřuje na zvýšení kapacit a úrovně zázemí pro aktivity celoživotního vzdělávání cílových skupin projektu prostřednictvím vytvoření bezbariérově přístupných prostor vhodně vybavených pro pořádání rekvalifikačních jazykových a počítačových kurzů, odborně zaměřených poradenských besed s úzkou návaznosti na možnosti samovzdělávání. V rámci projektu bude stávající objekt knihovny rozšířen tak, aby bylo vytvořeno dostatečné zázemí pro pořádání plánovaných akcí Centra volného času a všechny aktivity celoživotního vzdělávání mohly být vhodně koncentrovány na jedno místo přístupné všem.
Rozvoj obecných dovedností zaměstnanců IMMUNOTECH a. s.
žadatel: IMMUNOTECH a.s.
náklady: 4 556 520,00 Kč
dotace: 100%
program: Operační program Praha – Adaptabilita
náklady: 4 556 520,00 Kč
dotace: 100%
program: Operační program Praha – Adaptabilita
Obsahem projektu je realizace komplexního vzdělávacího programu pro zaměstnance společnosti IMMUNOTECH a. s. Cílem projektu je zlepšení klíčových obecných dovedností zaměstnanců společnosti. Realizace projektu přispěje k osobnímu i profesnímu rozvoji všech zaměstnanců společnosti.
Aktivity projektu jsou zaměřeny na rozvoj manažerských dovedností, komunikačních schopností, schopnosti týmové práce, jazykových znalostí a práce na PC. Jsou tvořeny komplexem výchovně-vzdělávacích kurzů, školení a tréninků, jejichž prostřednictvím bude zvýšena úroveň kompetencí příslušníků cílové skupiny v daných oblastech.
Realizace projektu zvyšuje šanci zaměstnanců společnosti uspět jak v současném zaměstnání, tak i na jiných pracovních místech u jiných zaměstnavatelů v budoucnosti.
Specifické vzdělávání ve firmě TACOMA, spol. s r.o.
žadatel: TACOMA, spol. s r.o.
náklady: 374 358 Kč
dotace: 70%
program: Operační program Rozvoj lidských zdrojů - Profese
náklady: 374 358 Kč
dotace: 70%
program: Operační program Rozvoj lidských zdrojů - Profese
Obsahem projektu je specifické vzdělávání zaměstnanců technických profesí společnosti Tacoma, spol. s r.o. Potřeba specifického vzdělávaní ve firmě vychází především z produktu Balvenie, jde o jedinečný systém pro monitoring zařízení, který vyvinuli pracovníci společnosti Tacoma. Slouží k efektivnímu řízení správy služeb - pravidelná kontrola všech součástí IT infrastruktury, od síťových zařízení, serverů a pamětí po middleware, databáze, aplikace, monitorování a správy událostí, je základem efektivního řízení správy služeb.
Specifické vzdělávání zaměstnanců SLÉVÁRNA KUŘIM, a.s.
žadatel: SLÉVÁRNA KUŘIM, a.s.
náklady: 996 960 Kč
dotace: 70%
program: Operační program Rozvoj lidských zdrojů - Profese
náklady: 996 960 Kč
dotace: 70%
program: Operační program Rozvoj lidských zdrojů - Profese
Cílem projektu je dosažení stabilní úrovně zaměstnanosti založené na flexibilní a odborně kvalifikované pracovní síle, zvýšení konkurenceschopnosti společnosti ve strojírenství. Prioritou projektu je prostřednictvím realizace specifického vzdělávání zaměstnanců navázat na téměř šedesátiletou tradici slévárenství ve výzkumu, výrobě a dodávkách jakostních odlitků na vysoké technické úrovni.
Specifické vzdělávání zaměstnanců TOS KUŘIM- OS, a.s. - výrobce speciálních obráběcích strojů
žadatel: TOS KUŘIM- OS, a.s.
náklady: 3 599 070 Kč
dotace: 70%
program: Operační program Rozvoj lidských zdrojů - Profese
náklady: 3 599 070 Kč
dotace: 70%
program: Operační program Rozvoj lidských zdrojů - Profese
Cílem projektu je dosažení stabilní úrovně zaměstnanosti založené na flexibilní a odborně kvalifikované pracovní síle, zvýšení konkurenceschopnosti společnosti ve strojírenství.
Tréningový program pro MORAVIA IT
žadatel: MORAVIA IT, a.s.
náklady: 2 096 934 Kč
dotace: 70%
program: Operační program Rozvoj lidských zdrojů - Profese
náklady: 2 096 934 Kč
dotace: 70%
program: Operační program Rozvoj lidských zdrojů - Profese
Cílem projektu je zvýšení konkurenceschopnosti společnosti MORAVIA IT, a.s. a dosažení stabilní úrovně zaměstnanosti založené na flexibilní a odborně kvalifikované pracovní síle.
Tréninkový program pracovníků Střediska služeb zákazníkům ve společnosti E.ON Česká republika
žadatel: E.ON Česká republika, a.s.
náklady: 1.474.700 Kč
dotace: 86%
program: Operační program Rozvoj lidských zdrojů
náklady: 1.474.700 Kč
dotace: 86%
program: Operační program Rozvoj lidských zdrojů
Hlavním cílem projektu je systematické zvyšování profesních znalostí a dovedností pracovníků Střediska služeb zákazníkům ve společnosti E.ON a tím podpoření konkurenceschopnosti společnosti a ekonomiky v jihomoravském regionu. Cílem je ale také poskytování možnosti zvýšení kvalifikace a odborného růstu pracovníků společnosti a tím zvýšení možnosti pracovníků uplatnění ve společnosti, vedoucí k udržení si zaměstnání a posílení vlastní konkurenceschopnosti před ostatními kandidáty na dané pracovní pozice. Společnost E.ON si je vědoma, že úspěch velkého podniku závisí na profesionálním výkonu každého jedince. Proto věnuje velkou pozornost rozvoji lidských zdojů. Svým zaměstnancům nabízí příjemné a moderní pracovní prostředí s nějnovějšími technologiemi, možnost neustálého profesionálního růstu, průběžného vzdělávání a zvyšování kvalifikace. Pro zkvalitnění procesu zákaznické orientace v jednotlivých úrovních pracovního zařazení zaměstnanců Střediska služeb zákazníkům byl proto identifikován tréninkový program poskytující ucelený cyklus přednášek, jež mají za cíl zvýšit komunikační dovednosti zaměstnanců.
Tvorba a realizace plánů individuálního rozvoje pro děti ze Zvláštní školy internátní
žadatel: Sdružení Filia
náklady: 1 642 920 Kč
dotace: 100%
program: PHARE 2003
náklady: 1 642 920 Kč
dotace: 100%
program: PHARE 2003
Projekt Sdružení Filia reaguje na problém, že děti z dětských domovů mají často problémy se vzděláváním (prospěchem, záškoláctvím) a z těchto důvodů mnoho z nich předčasně ukončí školní docházku. Cílovou skupinu tvoří 12 mentálně postižených dětí ze Zvláštní školy internátní na ulici Jílové v Brně (region Jihovýchod). Expertním týmem bude provedena analýza osobního potenciálu každého zúčastněného dítěte. Pro každé dítě budou vyhotovena specifická doporučení vhodných aktivit pro zajištění jeho optimálního vývoje (tj. plán individuálního rozvoje) s cílem zlepšit prospěch, zabránit předčasnému ukončení školní docházky a zvětšit tak jejich šance pro volbu dalšího stupně vzdělání nebo výběru povolání. Doporučení budou realizována ve spolupráci s dobrovolníky a pod odbornou supervizí. Projekt je koncipován jako pilotní - projektové postupy a závěry lze využít i v jiných zařízeních.
Vybavení a rekonstrukce podlah Domu na půli cesty
žadatel: Centrum J.J. Pestalozziho
náklady: 90 000 Kč
dotace: 100%
program: Civilia
náklady: 90 000 Kč
dotace: 100%
program: Civilia
Předmětem projektu je nákup vybavení, nákup a montáž kuchyňské linky a rekonstrukce podlah Domu na půl cesty, ve kterém je nyní ubytováno 14 klientů. Díky projektu bude kompletně zařízena kuchyň, tj. vestavěna nová kuchyňská linka a nakoupeno základní vybavení, jako např. lednice, vestavěná trouba, sklokeramická deska, pračka, lustry, stůl a židle, válenda, koberec atd. Toto vybavení bude sloužit výhradně klientům Domu na půl cesty. Záměrem projektu domu napůl cesty je mimo jiné naučit klienty vedení domácnosti, využívání kuchyňského zařízení, příprava jídla a pravidelný úklid. Tímto jsou připravováni klienti na samostatný život a vedení domácnosti.
Vybavení bytu pro klienty v rámci projektu Dům na půl cesty v Havlíčkově Brodě
žadatel: Centrum J.J. Pestalozziho
náklady: 400 000 Kč
dotace: 12%
program: Preciosa 2003
náklady: 400 000 Kč
dotace: 12%
program: Preciosa 2003
-
Vybudování tří center odborného vzdělávání v oblasti CNC obrábění v Jihomoravském kraji
žadatel: SOŠ, SOU a U Blansko, Bezručova 33
náklady: 13 498 794 Kč
dotace: 88%
program: Společný regionální operační program
náklady: 13 498 794 Kč
dotace: 88%
program: Společný regionální operační program
Předmětem projektu bylo zřízení tří center odborného vzdělávání v oblasti CNC obrábění v Jihomoravském kraji. Jednotlivá centra byla vybrána ze středních odborných škol a středních odborných učilišť na základě jejich dlouhodobé zkušenosti ve vzdělávání v oblasti CNC obrábění. Uvedená centra mají k dispozici základní strojní vybavení a velmi dobré personální předpoklady. Jejich výběr je také významný z hlediska geografického, centrum č. 1 bude umístěno na severu, centrum č. 2 ve středu a centrum č. 3 na jihu Jihomoravského kraje.
Vytvoření multifunkčního vzdělávacího centra pro sluchově postižené v Olomouci
žadatel: Unie neslyšících Olomouc
náklady: 15 287 696 Kč
dotace: 90%
program: Společný regionální operační program
náklady: 15 287 696 Kč
dotace: 90%
program: Společný regionální operační program
Předmětem projektu jsou stavební úpravy stávajícího sídla Oblastní unie neslyšících v Olomouci, přístavba nových prostor ke stávajícímu objektu, venkovní úpravy nejbližšího okolí a vybavení nově vybudovaných a zrekonstruovaných prostor pro vznik multifunkčního vzdělávacího střediska. V souvislosti se stavebními úpravami se bude jednat především o úpravy podlah a stěn, opravy statiky budovy, odvlhčení a izolaci objektu, výměnu oken, dveří apod. Ke stávajícímu objektu bude přistavěna nová třípodlažní budova, která bude spojena s existujícími prostory OUN. Pořizované vybavení bude využito pro zařízení společenských místností, počítačové učebny, přednáškové místnosti, dětské místnosti apod. Bude se jednat především o běžný nábytek a počítačové vybavení.
Vzdělávací program pro zaměstnance firmy HUTIRA - BRNO, s.r.o.
žadatel: HUTIRA – BRNO, s.r.o.
náklady: 1 994 046,00 Kč
dotace: 100 %
program: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost
náklady: 1 994 046,00 Kč
dotace: 100 %
program: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost
Projekt je zaměřen na rozvoj znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků společnosti HUTIRA – BRNO, s.r.o. Je tvořen komplexem vzdělávacích aktivit s cílem zlepšit znalost jazyků a využívání výpočetní techniky, dále rozvíjet měkké dovednosti a zlepšit odborné znalosti.
Jedná se o regionální projekt se zapojením zaměstnanců z Jihomoravského kraje.
Realizace projektu přispěje ke zvýšení adaptability pracovníků na trhu práce i ke zlepšení konkurenceschopnosti žadatele.
Společnost HUTIRA – BRNO, s.r.o. se zabývá obchodem a technickou činností v oblasti plynárenství. Potřebuje proto vysoce kvalifikované zaměstnance, schopné úspěšně se vyrovnat s náročnými požadavky specifického trhu.
Vzdělávání zaměstnanců BABY DIREKT s.r.o.
žadatel: BABY DIREKT s.r.o.
náklady: 2.570.908,48- Kč
dotace: 100%
program: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost
náklady: 2.570.908,48- Kč
dotace: 100%
program: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost
Cílem projektu je celkové zvýšení profesní úrovně zaměstnanců žadatele a zlepšení jejich znalostí, dovedností a kompetencí prostřednictvím souboru vzdělávacích aktivit - školení a kurzů.
Vzdělávání v rámci projektu je zaměřeno na výuku cizích jazyků, školení pro manažery, rozvoj obchodních dovedností, práci s informačními technologiemi, znalosti v oblasti účetnictví, školení BOZP, školení řidičů a odborná interní školení.
Vzdělávání zaměstnanců Fondu ohrožených dětí - Klokánek FOD Brno a pobočky FOD Brno
žadatel: FOND OHROŽENÝCH DĚTÍ
náklady: 1 710 811,20 Kč
dotace: 100 %
program: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost
náklady: 1 710 811,20 Kč
dotace: 100 %
program: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost
Cílem projektu je zvýšení kvality sociálních služeb krizové pomoci, poskytovaných žadatelem, což přispěje sociálnímu začlenění osob ohrožených sociálním vyloučením.
Projekt je určen pro zaměstnance brněnské pobočky Fondu ohrožených dětí (FOD) a zařízení Klokánek Brno. Jedná se o pracovníky poskytující sociální služby a řídící pracovníky.
Obsah projektu tvoří další vzdělávání těchto zaměstnanců. Tvoří jej aktivity zaměřené na profesní (odborné) vzdělávání pracovníků poskytujících sociální služby, jejich další vzdělávání a dále na vzdělávání vedoucích pracovníků v oblasti managementu a řízení.
Vzdělávání zaměstnanců společnosti ALTA CZ, a.s.
žadatel: ALTA CZ, a.s.
náklady: 1.367.860,84- Kč
dotace: 100%
program: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost
náklady: 1.367.860,84- Kč
dotace: 100%
program: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost
Hlavním cílem předkládaného projektu je realizovat nový, komplexní vzdělávací program pro zaměstnance a zaměstnankyně společnosti ALTA CZ, a.s. Zaměřen bude jak na vzdělávání v oblasti tzv. klíčových kompetencí (komunikační a prezentační dovednosti, IT dovednosti, jazykové vzdělávání), tak na oblast odborných znalostí a dovedností. Prostřednictvím tohoto vzdělávacího programu chce společnost ALTA CZ, a.s. umožnit svým zaměstnancům a zaměstnankyním rozvíjet své znalosti a dovednosti a získat nové, které jim pomohou lépe zvládat náročnou práci a zároveň zvýší jejich cenu a uplatnitelnost na trhu práce.
Vzdělávání zaměstnanců společnosti GASTON, spol. s r.o.
žadatel: GASTON, spol. s r.o.
náklady: 4 138 266,14 Kč
dotace: 100%
program: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost
náklady: 4 138 266,14 Kč
dotace: 100%
program: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost
Hlavní cíle projektu se odvíjí od strategických cílů společnosti GASTON, spol. s r.o., mezi něž patří mj. dodávat svým klientům vysoce kvalitní produkty a zajišťovat s nimi související služby tak, aby bylo zachováno stávající portfolio klientů a zároveň byli získáváni noví, a to zejména v oblasti západní Evropy, kde zatím nemá společnost příliš velký podíl na trhu. Nezbytnou podmínkou je proto výběr špičkových zaměstnanců a důraz na jejich další rozvoj. Hlavním cílem projektu je tedy další profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti, a to jak v oblasti tzv. klíčových dovedností, tak v oblasti odborného vzdělávání. Díky týmu vysoce kvalifikovaných zaměstnanců chce žadatel dosáhnout zvýšení kvality svých služeb, konkurenceschopnosti na trhu a naplnění svých obchodních cílů.
Vzdělávání zaměstnanců společnosti Nekupto s.r.o.
žadatel: Nekupto s.r.o.
náklady: 2.883.395,14- Kč
dotace: 100%
program: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost
náklady: 2.883.395,14- Kč
dotace: 100%
program: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost
Projekt Vzdělávání zaměstnanců společnosti Nekupto s.r.o. je zaměřen na realizaci nového, komplexního vzdělávacího programu pro zaměstnance a zaměstnankyně společnosti. Tento program zahrnuje školení v oblasti klíčových kompetencí, stejně jako v oblasti odborných znalostí a dovedností. Vzdělávání v rámci projektu bude zaměřeno na následující oblasti: manažerské dovednosti, obchodní dovednosti, vzdělávání pro vedoucí pracovníky, vzdělávání pro pracovníky v oblasti výroby, logistiky a skladu, vzdělávání pro vybrané zaměstnance.
Vzdělávání zaměstnanců společnosti SE-MI service a. s.
žadatel: SE-MI service a. s.
náklady: 4 864 204,80 Kč
dotace: 100%
program: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost
náklady: 4 864 204,80 Kč
dotace: 100%
program: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost
Společnost SE-MI service a. s. považuje zvyšování kvalifikace svých zaměstnanců za základní předpoklad pro naplnění svých strategických cílů. Je si vědoma nedostatku kvalifikovaných pracovníků na trhu práce a tlaku zejména zahraničních klientů na vysokou kvalifikaci zaměstnanců dodavatele. Proto klade stále větší důraz na zlepšení znalostí a dovedností svých zaměstnanců a podporuje ty, kteří mají o vzdělávání zájem. S ohledem na plánované rozšíření výrobních kapacit je nutno personálně pokrýt zintenzívněnou výrobu, a to pracovníky dosahujícími vysoké technické odbornosti. Hlavním cílem projektu je proto další profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti, a to hl. v oblasti odborných znalostí a dovedností.
Vzdělávání zaměstnanců společnosti TOS KUŘIM – OS,a.s
žadatel: TOS KUŘIM – OS,a.s
náklady: 4 929 096,36 Kč
dotace: 100%
program: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost
náklady: 4 929 096,36 Kč
dotace: 100%
program: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost
Hlavní cíle projektu se odvíjí od strategických cílů společnosti TOS KUŘIM - OS,a.s v oblasti vzdělávání, mezi něž patří mj. dosáhnout, aby na všech úrovních ve společnosti působili odborně zdatní a iniciativní zaměstnanci, schopní zvládat měnící se nároky práce, a zajistit návratnost investic do lidského potenciálu v podobě zvýšení produktivity práce, kvality a profesionality pracovního výkonu. Hlavním cílem projektu je proto další profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti, a to jak v oblasti odborných, tak tzv. klíčových znalostí a dovedností. Díky vysoce kvalifikovaným pracovníkům chce žadatel dosáhnout zvýšení kvality svých služeb, konkurenceschopnosti na trhu a naplnění svých obchodních cílů.
Zvýšení konkurenceschopnosti společnosti MVV Energie CZ formou adresných školení
žadatel: MVV Energie CZ s.r.o.
náklady: 3 515 620 Kč
dotace: 55%
program: Jednotný programový dokument 3
náklady: 3 515 620 Kč
dotace: 55%
program: Jednotný programový dokument 3
Náplně v projektu obsažených školení jsou zaměřeny na používání prostředků a nástrojů Microsoft - programování, analýza a správa. K tomu jsou navíc v rámci projekových aktivit plánována školení v oblasti controllingu, podnikové ekonomiky a řízení IT tak, aby všechna v rámci projektových aktivit obsažená školení tvořila jeden celek.
Zvyšování profesní úrovně zaměstnanců NUTRICIA DEVA a.s. jako nástroj zvýšení konkurenceschopnosti v potravinářském odvětví
žadatel: NUTRICIA DEVA a.s.
náklady: 5 520 200 Kč
dotace: 60%
program: Operační program Rozvoj lidských zdrojů
náklady: 5 520 200 Kč
dotace: 60%
program: Operační program Rozvoj lidských zdrojů
Předmětem projektu je přizpůsobení pracovníků obsluhy požadavkům nově zavedené technologie na ovládání výroby ovocné a ovocnozeleninové kojenecké výživy a kojeneckých nápojů, tedy realizace tréninkového cyklu, jehož výstupem bude mimo jiné manuál pro obsluhu strojů. Tento vnitropodnikový manuál bude využíván k proškolení dalších skupin zaměstnanců. Nově rozšířená kvalifikace rozšíří možnosti pracovního uplatnění zaměstnanců, zvýší jejich pracovní jistoty a v neposlední řadě přinese větší pocit kontroly nad prováděnou prací a s tím související pracovní spokojenost. Podnik si tak zajistí stabilní úroveň kvalifikované a flexibilní pracovní síly.
Společnost Eurovision, a.s. je držitelem certifikátů
ISO 9001:2008, ISO 14001:2004 a OHSAS 18001:2007
ISO 9001:2008, ISO 14001:2004 a OHSAS 18001:2007